Documentación dispersa
Los equipos pierden tiempo buscando entre carpetas, versiones y formatos distintos. Preparamos una base de conocimiento delimitada, con fuentes identificables y criterios para mantenerla actualizada.
Desarrollamos asistentes que consultan documentación autorizada y ofrecen respuestas privadas, estructuradas y trazables.
Un asistente privado resulta útil cuando ayuda a localizar y comprender conocimiento autorizado sin romper los controles de la empresa. Diseñamos sistemas que consultan políticas, procedimientos, manuales o normativa definida para cada entorno y que pueden mostrar las fuentes utilizadas. No sustituyen el criterio profesional ni toman decisiones laborales autónomas: organizan la consulta, piden contexto cuando falta y facilitan una respuesta revisable.
El punto de partida no es el modelo de IA, sino el conocimiento que debe consultarse, quién puede acceder y qué respuesta resulta segura en cada caso.
Los equipos pierden tiempo buscando entre carpetas, versiones y formatos distintos. Preparamos una base de conocimiento delimitada, con fuentes identificables y criterios para mantenerla actualizada.
Recursos Humanos, operaciones y otros equipos especializados reciben preguntas similares. El asistente puede ordenar una primera respuesta y remitir a la fuente, manteniendo la supervisión cuando el caso requiere interpretación.
No toda la información debe estar disponible para todas las personas. Diseñamos separación por empresa, departamento o permisos, y evitamos utilizar documentación que no haya sido autorizada.
Podemos construir desde una consulta acotada hasta un espacio de conocimiento interno con preguntas aclaratorias, referencias y rutas de escalado. La calidad depende de las fuentes, de su mantenimiento y de límites claros; por eso no prometemos exactitud absoluta ni una sustitución completa de profesionales.
Consulta de procedimientos, políticas, manuales, normativa y documentación seleccionada, con respuestas estructuradas y referencias a las fuentes disponibles.
Herramientas para onboarding, Recursos Humanos, operaciones o atención interna, configuradas según el lenguaje y las necesidades de cada equipo.
Preguntas aclaratorias, separación de permisos, avisos sobre límites y derivación a una persona cuando la consulta requiere validación o decisión.
ReglavIA es un producto propio y caso real de BECVIA que muestra este enfoque aplicado al conocimiento laboral.
Analizamos las consultas, las fuentes autorizadas, los permisos y los casos en los que siempre debe intervenir una persona.
Definimos un MVP con un ámbito documental pequeño, preguntas representativas y criterios observables para valorar la utilidad.
Desarrollamos y probamos respuestas, referencias, límites, accesos y comportamiento ante preguntas ambiguas o sin información suficiente.
Implantamos con supervisión, recogemos incidencias y ampliamos fuentes o áreas solo cuando existe un proceso de mantenimiento responsable.
No. Se trabaja únicamente con documentación autorizada y dentro del alcance acordado. También se definen permisos para evitar que una persona consulte información que no le corresponde.
No planteamos decisiones laborales autónomas. El asistente puede localizar información y estructurar una consulta, pero las decisiones y la interpretación profesional permanecen bajo supervisión humana.
Cuando el caso lo permite, se muestran las fuentes utilizadas y se estructura la respuesta para facilitar su revisión. Si faltan datos o no existe una base suficiente, el sistema debe indicarlo.
Revisaremos el contexto para valorar una primera versión útil, proporcionada y adaptada a tu forma de trabajar.
Cuéntanos tu proceso